Projectleider Weerbaarheid

Samenvatting

Als Projectleider Weerbaarheid bij de Gemeente Oldebroek ben je verantwoordelijk voor het programma Weerbaar Oldebroek 2026-2030, dat gericht is op de voorbereiding van de gemeente en de samenleving op crises en ontwrichting. Je fungeert als de verbindende schakel tussen de gemeente en de inwoners, waarbij je werkt langs vijf pijlers van maatschappelijke weerbaarheid: sociale samenhang, informatie en communicatie, zelforganisatie, mentale gezondheid en fysieke infrastructuur.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het interne projectteam, bestaande uit medewerkers van Communicatie, ICT, Beheer, Sociaal Domein en OOV, en zorgen voor voortgang en resultaat.
• Onderhouden van contacten met dorpsgroepen, vrijwilligersorganisaties en de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG).
• Voorbereiden van MT-besluiten en collegeadviezen, en bewaken van creditaanvragen voor de perspectievennota 2027.
• Aanjagen van concrete resultaten, zoals de inrichting van noodsteunpunten en organisatie van een maatschappij brede crisisoefening in 2028.
• Beheren van het programmabudget en financieel verantwoording afleggen aan de ambtelijk opdrachtgever.
• Bewaken van de VNOG-actielijst en aansluiting van Oldebroek op regionale standaarden.

Vereisten

• Een relevant hbo/wo-diploma, bijvoorbeeld in bestuurskunde, veiligheid of crisismanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager, bij voorkeur in een gemeentelijke of veiligheidsregio-context.
• Kennis van de Nederlandse crisisstructuur (GRIP, Wet Veiligheidsregio's) is een pré.
• Sterke verbindende vaardigheden om effectief te communiceren met inwoners, vrijwilligers, collega's en bestuur.
• Vermogen om financiële ramingen te beoordelen en bestuurlijke stukken te schrijven.
• De gemeente is bereid te investeren in kandidaten die het gewenste werk-/denkniveau hebben, maar niet aan alle opleidings- of ervaringsvereisten voldoen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor de duur van het programma (2026-2030), met perspectief op verlenging of omzetting naar een vaste aanstelling.
• Salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10).
• De aanstelling betreft 16 uur per week.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, dat naar eigen wens kan worden ingezet.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en cursussen.
• Collectieve zorgverzekering en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De Gemeente Oldebroek is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de regio en haar inwoners. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers heerst er een betrokken sfeer waar samenwerking en openheid centraal staan. De gemeente is onderdeel van Regio Zwolle, een van de snelst groeiende economische regio's in Nederland, en biedt een prettige werkomgeving met korte lijnen en een informele cultuur.