Programmamanager Arbeidsmarkt

Samenvatting

De Programmamanager Arbeidsmarkt is verantwoordelijk voor het verbeteren van de arbeidsmarktinfrastructuur in de regio Gooi en Vechtstreek. Deze rol vereist het verbinden van inwoners, werkgevers en opleidingsinstellingen om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. De programmamanager doorbreekt bestaande structuren en vereenvoudigt complexe regelingen, zodat de dienstverlening voor zowel werkzoekenden als werkgevers wordt verbeterd.

Verantwoordelijkheden

• Partners verbinden: Samenbrengen van publieke en private partijen zoals gemeenten, UWV, vakbonden en werkgevers.
• Programmasturing: Zorgdragen voor de uitvoering van de regionale meerjarenagenda en bewaken van de voortgang.
• Bestuurlijke rapportage: Rapporteren en adviseren aan het Regionaal Beraad over risico's en resultaten.
• Regie op regionale samenwerking: Coördineren van gezamenlijke inzet zonder hiërarchische aansturing van medewerkers.
• Infrastructuur bouwen: Vereenvoudigen van loketten en regelingen om de dienstverlening toegankelijk te maken.
• Innovatie & Scholing: Ontwikkelen van nieuwe methodieken voor effectieve om- en bijscholing.

Vereisten

• Diepgaande kennis van de arbeidsmarktinfrastructuur, het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het overbruggen van tegengestelde belangen en het ombuigen van weerstand naar samenwerking.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke aanleg voor netwerken.
• Resultaatgericht en verbindend leiderschap.
• Leidinggevende of advieservaring binnen een complexe netwerkomgeving is een pré.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure om vaardigheden en competenties te evalueren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.369 - €7.253 bruto per maand bij 36 uur).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer (2e klas) en ondersteuning voor duurzame mobiliteit.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken is mogelijk, met een verwachting om minimaal de helft van de tijd op locatie te zijn.

Over Werkgever

De werkgever biedt een dynamische, politiek-bestuurlijke netwerkomgeving waarin publieke en private partners intensief samenwerken. Het doel is het creëren van een efficiënte, toegankelijke en toekomstbestendige arbeidsmarktregio. De organisatie waardeert een constructieve en ambitieuze sfeer, gericht op strategische verandering met de inwoner en werkgever als prioriteit.