Programma-Adviseur Energiesysteem En Netcongestie

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Programma-adviseur energiesysteem en netcongestie die zich richt op de energietransitie en het aanpakken van netcongestie. Deze rol vraagt om innovatieve oplossingen en samenwerking binnen een programmateam dat werkt aan een actieplan voor een toekomstbestendig energiesysteem. De adviseur onderzoekt de technische haalbaarheid van projecten en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen, met directe impact op de stad en de energietransitie.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van de gevolgen van netcongestie voor woningbouw, bedrijventerreinen en gemeentelijk vastgoed.
• Brengen van verwachte elektriciteitsvraag en -opwek in beeld, inclusief analyses van vermogensprofielen en piekbelastingen.
• Vertalen van technische analyses naar bestuurlijke adviezen.
• Adviseren over slimme oplossingen zoals energiehubs, batterijen en flexibiliteit.
• Ondersteunen van projectleiders bij woningbouw- en gebiedsontwikkelingen.
• Meedenken over energiescenario's voor nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor netbeheerders en regionale partners.
• Bijdragen aan regionale energiesamenwerkingen en kennisnetwerken rondom netcongestie.
• Ontwikkelen van technische richtlijnen en afwegingskaders, en begeleiden van innovaties en pilots.

Vereisten

• Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau.
• Ten minste 5 jaar ervaring in energietransitie, netbeheer/netgebruik of energieopslag.
• Kennis van elektriciteitsnetten (middenspanning en laagspanning), netcongestie, energiehubs, batterijsystemen, en duurzame energie.
• Ervaring met data-analyse; kennis van Python is een pré.
• Resultaatgericht met sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om partijen in beweging te brengen en een positieve kritische houding.
• Affiniteit met de regio Parkstad Limburg is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week met een salaris tussen € 4.430 en € 6.308, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren en de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Werknemers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, en er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie met meer dan 1.000 medewerkers die werken aan de toekomst van de stad. De organisatie richt zich op openheid, vertrouwen en samenwerking om een duurzame en leefbare stad te creëren. Met een focus op creativiteit en collegialiteit, streeft Heerlen ernaar om een aantrekkelijke plek te zijn voor inwoners en ondernemers. De gemeente is betrokken bij verschillende duurzaamheidsopgaven tot 2050 en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.