Medewerker Handhaving (Boa Domein I - 36 Uur)

Samenvatting

Als Medewerker Handhaving (Boa domein I) bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de openbare orde en veiligheid. Je werkt zowel binnen als buiten, waarbij je toezicht houdt op de stad, situaties inschat en indien nodig direct optreedt. Je behandelt diverse vraagstukken, waaronder jeugdoverlast, vuurwerkoverlast, naleving van de Alcoholwet, en toezicht bij evenementen. Samenwerking met collega’s, juristen, en externe partners zoals de politie is essentieel in deze rol.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de openbare ruimte, zowel via cameratoezicht als op straat.
• Aanspreken van inwoners en ondernemers op een respectvolle manier.
• Actief optreden bij situaties die om handhaving vragen.
• Controleren op naleving van wet- en regelgeving, zoals de Alcoholwet en APV.
• Behandelen van onderwerpen zoals huisvesting van arbeidsmigranten, afval, en kamerverhuur.
• Samenwerken met collega’s en externe partners voor een effectieve handhaving.
• Initiatief nemen en bijdragen aan verbeteringen in de werkprocessen.

Vereisten

• Geldig boa-certificaat (domein I).
• Ervaring met toezicht en handhaving.
• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht en bijzondere wetten.
• Ervaring met cameratoezicht, RTGB en de Alcoholwet is een pré.
• Fysiek en mentaal in goede conditie.
• Rijbewijs B en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P).

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie van 36 uur per week met zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Passend salaris, maximaal €4.065,- bruto per maand (exclusief IKB en onregelmatigheidstoeslag).
• 70% van de pensioenpremie wordt betaald bij ABP.
• Woon-werkverkeer vergoeding voor dagen op het Handhavingskantoor.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkmodel waarbij medewerkers in groepen werken zonder teamleiders. Dit bevordert wendbaarheid en ruimte voor initiatieven. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert hen om het verschil te maken voor de stad en dorpen. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op korte lijnen met stakeholders en een menselijke maat.