Manager Team Toezicht & Handhaving

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Manager Team Toezicht & Handhaving die een duidelijke visie heeft op toezicht en handhaving en deze kan vertalen naar de praktijk. De manager moet ruime ervaring hebben in het leidinggeven aan uitvoerende professionals en in het begeleiden van verander- en ontwikkelprocessen. De rol vereist politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om mensen te verbinden en eigenaarschap te stimuleren. De manager is verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, kwaliteit en bedrijfsvoering van het team, dat ongeveer 60 medewerkers omvat.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Toezicht & Handhaving.
• Verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, kwaliteit en bedrijfsvoering van het team.
• Voortzetten van ingezette ontwikkelingen met oog voor verbinding en betrokkenheid van medewerkers en externe partners.
• Vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar implicaties voor toezicht en handhaving.
• Verbinden van strategische doelen met dagelijkse praktijk en zorgen voor duidelijkheid.
• Lid van het managementteam van het domein Samenleving, met verantwoordelijkheid voor bredere opgaven van de stad.

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met toezicht en handhaving.
• Ruime ervaring in leidinggeven aan uitvoerende professionals.
• Ervaring met veranderkundige opgaven en teamontwikkeling.
• Duidelijke visie op professionaliteit, kwaliteit, verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid.
• Politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief, met het vermogen om onderstromen binnen een team te herkennen.
• Sterke sociale vaardigheden, goed luisterend vermogen en benaderbaarheid voor medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 36 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.958,00 tot € 7.837,00, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst van de stad. Met ongeveer 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een duurzame en leefbare stad. De organisatie is gericht op openheid, vertrouwen en efficiënt samenwerken, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en streeft naar een betere leefomgeving voor haar inwoners.