Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het beschermen van het recht van jongeren op onderwijs. Je werkt samen met ouders, leerlingen, scholen en diverse partners zoals de Raad van de Kinderbescherming en GGD-artsen om schoolverzuim te voorkomen en jongeren te begeleiden in hun ontwikkeling. Deze rol is uitdagend en afwisselend, met als doel zoveel mogelijk kinderen en jongeren te laten deelnemen aan het onderwijssysteem.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken, beoordelen en afhandelen van verzuimmeldingen in samenwerking met onderwijsinstellingen.
• School- en huisbezoeken afleggen om in gesprek te gaan met jongeren en ouders, gericht op het voorkomen van voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim.
• Bieden van maatwerktrajecten voor leerlingen die tussen wal en schip vallen, inclusief hulpverlening indien nodig.
• Coördineren van samenwerking tussen relevante partijen die betrokken zijn bij jongeren en het onderhouden van dit netwerk.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch vermogen en de durf om duidelijke keuzes te maken.
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart van de regio, met contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis, verkregen door opleiding of ervaring, om effectief te kunnen communiceren met ouders en jongeren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, te besteden naar eigen inzicht.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Dit betreft een contract voor 4 maanden.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die impact hebben op de gemeenschap. De gemeente biedt medewerkers de ruimte om te groeien en zich te ontwikkelen in hun vakgebied. De organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de inwoners en biedt een prettige werkomgeving met ruimte voor autonomie en vertrouwen. De gemeente heeft een divers team en stimuleert samenwerking en ondersteuning tussen collega's.