Leerplichtambtenaar

Samenvatting

De Gemeente Nieuwegein zoekt een Leerplichtambtenaar voor 24 uur per week, schaal 9, om bij te dragen aan de schoolaanwezigheid en ontwikkeling van jongeren. De rol richt zich op het voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs. De Leerplichtambtenaar werkt samen met diverse partners en heeft als doel om belemmeringen voor schoolaanwezigheid weg te nemen en jongeren te motiveren hun onderwijsdoelen te behalen.

Verantwoordelijkheden

• Zichtbaar en benaderbaar zijn op scholen in het voortgezet, speciaal en voortgezet speciaal onderwijs.
• Voeren van preventieve spreekuren en deelnemen aan ondersteuningsoverleggen.
• Vroegtijdig in gesprek gaan bij signalen van (dreigend) verzuim.
• Analyseren van onderliggende oorzaken van verzuim en maatwerk bieden dat aansluit bij de behoeften van jongeren.
• Afstemmen met zorgstructuren binnen scholen en het voorliggend veld.
• Jongeren, ook 18+, motiveren om hun startkwalificatie te behalen.
• Handhavend optreden indien nodig, met zorgvuldigheid en in relatie tot het bredere traject.
• Signaleren van knelpunten en deze vertalen naar beleidsadviezen.

Vereisten

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal één jaar ervaring als leerplichtambtenaar is een pré.
• Ervaring in een vergelijkbare rol binnen het sociaal domein, gericht op begeleiding van kinderen en jongeren.
• Kennis van het voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs, bij voorkeur uit werkervaring.
• Kennis van de Leerplichtwet en de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS).
• Bij voorkeur een geldige BOA-certificering (domein III) of bereidheid deze te behalen.
• Preventieve, oplossingsgerichte en vertrouwensvolle werkhouding.
• Vermogen om duidelijkheid te bieden in lastige situaties en relaties goed te onderhouden.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden met scholen en partners, en het belang van vroegsignalering inzien.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9 CAO Gemeenten).
• Na één jaar, bij goed functioneren, een vast contract.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Een professionele werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot (deels) thuiswerken of werken op andere locaties.
• Een warm welkom tijdens het introductieprogramma en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Nieuwegein is een jonge, levendige stad met een informele en ambitieuze organisatie, bestaande uit circa 650 medewerkers. De organisatie werkt aan een toekomstbestendige stad en heeft een moderne werkomgeving in het centrum van Nieuwegein. De gemeentelijke filosofie is gericht op eigenaarschap, samenwerking en het bijdragen aan een bloeiende samenleving.