Ketenregisseur Schuldhulpverlening

Samenvatting

Als Ketenregisseur Schuldhulpverlening ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van inwoners met schuldenproblematiek. Je werkt nauw samen met een collega ketenregisseur, beleidsadviseurs en maatschappelijke partners om de uitvoering van schuldhulpverlening te optimaliseren. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van beleidsplannen en zorgt ervoor dat de juiste mensen tijdig worden ingeschakeld. De focus ligt op het helpen van inwoners naar een schuldenvrije toekomst door een gerichte en mensgerichte aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Intake en trajectbewaking: Verantwoordelijk voor de intake en het inzetten van geschikte trajecten. Je bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat betrokkenen tijdig worden ingeschakeld.
• Samenwerking met partners: Je onderhoudt contacten met vrijwilligers, stakeholders en uitvoerders, en bent onderdeel van het team Sluitende Aanpak.
• Preventie en vroegsignalering: Je stuurt het proces rondom vroegsignalering aan en geeft voorlichting om schulden vroegtijdig te signaleren.
• Beleidsinput en uitvoering: Je levert input voor nieuwe beleidsplannen en speelt een belangrijke rol in de uitvoering van deze plannen.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Enige jaren werkervaring in een regisserende of vergelijkbare rol binnen de schuldhulpverlening.
• Bij voorkeur ervaring bij een gemeentelijke organisatie en in het sociaal domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om in een politiek-bestuurlijke omgeving te opereren.
• Proactieve houding en het vermogen om verbanden te leggen en oplossingen te zoeken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3524 en € 5033 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Pensioen via het pensioenfonds ABP.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat maandelijks opneembaar is voor bijvoorbeeld extra salaris of vakantiedagen.
• Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen.
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het verbeteren van schuldhulpverlening en het ondersteunen van inwoners om de schaamte rondom schulden te overwinnen. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in het personeelsbeleid, met een focus op het versterken van de sociale cohesie en het welzijn van de gemeenschap.