Senior Communicatieadviseur Vluchtelingen

Samenvatting

Als senior communicatieadviseur vluchtelingen ben je verantwoordelijk voor communicatievraagstukken met grote maatschappelijke impact, met een focus op vluchtelingenopvang en integratie. Je adviseert bestuur, projectleiders en beleidsmakers en vertaalt complexe thema's naar heldere communicatie. Je werkt binnen de afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle en maakt deel uit van het focusteam Sociaal Domein. De functie vereist strategisch inzicht en het vermogen om verbinding te leggen tussen inwoners en gemeentelijke systemen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuur en projectleiders over communicatie rondom vluchtelingenopvang en integratie.
• Ontwikkelen van communicatieplannen die aansluiten bij de Zwolse Koers Sociaal Domein 2024-2030.
• Zorgen voor heldere, transparante en tijdige communicatie, zelfs in politiek gevoelige situaties.
• Vertalen van complexe vraagstukken naar begrijpelijke communicatie.
• Verbindende rol vervullen tussen interne en externe partijen en zorgen voor samenhang in de communicatieaanpak.
• Signaleren van kansen en knelpunten en proactief optreden waar nodig.
• Meedraaien in de piketdienst Communicatie bij crisis.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding.
• Minimaal 7 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeente of in een functie met maatschappelijke vraagstukken in het sociaal domein.
• Ervaring met het ontwikkelen van communicatieplannen en het geven van strategisch communicatieadvies.
• Kennis van en ervaring met thema's zoals vluchtelingenopvang, veiligheid of participatie.
• Sterke analytische vaardigheden, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid.
• Vermogen om in een politiek-bestuurlijke context te opereren en om te gaan met verschillende belangen.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32-36 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (functieschaal 11) op basis van een 36-urige werkweek, met een cao-verhoging van 1,25% per 1 juli 2026.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.
• Investering in professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget.

Over Werkgever

De gemeente Zwolle heeft een sterke focus op samenwerking met inwoners, ondernemers en partners, wat bijdraagt aan een hoge kwaliteit van leven. De organisatie waardeert diversiteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden. Werken voor Zwolle betekent bijdragen aan een kleurrijke en inclusieve stad waar iedereen zich thuis voelt.