Junior Businessanalist

Samenvatting

Als Junior Businessanalist bij de Gemeente Amsterdam werk je op het snijvlak van business en IT, met als doel de digitale transformatie van de gemeente te ondersteunen. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 70 analisten en bent betrokken bij diverse projecten die gericht zijn op het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners van Amsterdam. De organisatie biedt veel ruimte voor persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling, zodat je kunt groeien in je rol.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren, ontwerpen en vastleggen van processen en werkmethodes binnen de gemeentelijke organisatie.
• Opstellen van use cases, requirements en user stories voor technische oplossingen, en deze prioriteren in samenwerking met de business- en productowner.
• Ondersteunen en begeleiden van teamgenoten in de volledige ontwikkelcyclus, van idee tot implementatie.
• In gesprek gaan met gebruikers om hun behoeften te identificeren en deze om te zetten in werkbare oplossingen.
• Presenteren van resultaten aan een niet-expert publiek en feedback ophalen van gebruikers voor verdere verbeteringen.
• Actief deelnemen aan dagelijkse teammeetings om de voortgang van projecten te monitoren en bij te sturen waar nodig.

Vereisten

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfsinformatica, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Ervaring met het analyseren, ontwerpen en beschrijven van processen, bij voorkeur in de afgelopen twee jaar.
• Kennis van en ervaring in een agile werkomgeving, met minimaal één projectervaring in de volledige ontwikkelcyclus.
• Vaardigheden in resultaatgerichtheid, samenwerking, omgevingsbewustzijn en analytisch vermogen.
• In staat om complexe vraagstukken te doorgronden en oplossingsgericht te denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• Toegang tot ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de pensioenpremie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per werkdag thuis.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit en inclusie waardeert. De organisatie investeert in digitalisering en de ontwikkeling van medewerkers om de digitale dienstverlening aan burgers, ondernemers en bezoekers te optimaliseren. Door te werken in een agile omgeving, biedt de gemeente kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je bijdraagt aan de vooruitstrevende digitale maatschappij van de toekomst.