Beleidsadviseur Verkeer

Samenvatting

De gemeente West Betuwe zoekt een beleidsadviseur verkeer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsbeleid. Deze rol omvat het verbeteren van verkeersdoorstroming en veiligheid door middel van advisering over verkeersoplossingen in nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen. De beleidsadviseur werkt samen met andere overheden en is het aanspreekpunt voor openbaar vervoer en parkeren op bestuurlijk niveau.

Verantwoordelijkheden

• Geven van verkeerskundig advies voor complexe ruimtelijke en infrastructurele projecten.
• Samenwerken met andere overheden om gezamenlijke verkeersoplossingen te realiseren.
• Aanspreekpunt zijn voor openbaar vervoer en parkeren, inclusief het ontwikkelen en uitvoeren van beleid.
• Betrekken van bewoners en ondernemers bij verkeersplannen om draagvlak te creëren.
• Coördineren en beleid maken omtrent mobiliteitsdata.

Vereisten

• Afgeronde Mbo+ of Hbo-opleiding met focus op verkeer en vervoer, zoals verkeerskunde, mobiliteit, ruimtelijke ordening of planologie.
• Relevante werkervaring binnen een gemeente is een pré.
• Klantgerichte en begrijpelijke communicatie, betrouwbaarheid en een oplossingsgerichte denkwijze.
• Vermogen om complexe verkeersvraagstukken helder te vertalen naar praktische adviezen.
• Flexibiliteit en het vermogen om snel in te spelen op veranderende vragen en behoeften.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.777 en €5.554 bruto per maand (schaal 10, HR 21 profiel medewerker ontwikkeling III) op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Tijdelijke overeenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via de eigen Academie.
• Toepassing van de rechtspositie van de sector gemeenten, inclusief pensioenopbouw bij ABP.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. Dienstverlening en klantgerichtheid zijn belangrijke waarden binnen de organisatie. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waarin ideeën welkom zijn en waar ruimte is voor groei en ontwikkeling. Medewerkers hebben de vrijheid om werktijden flexibel in te delen, zowel op kantoor als vanuit huis.