Hr Business Partner

gemeente Tilburg

Samenvatting

De Gemeente Tilburg zoekt een ervaren HR Business Partner die fungeert als sparringpartner voor het management en bijdraagt aan een cultuur van groei en samenwerking. In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee accounts met 10 tot 20 leidinggevenden en neem je deel aan diverse werk- en projectgroepen. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over verschillende HR-onderwerpen en vertaalt signalen vanuit de organisatie naar het HR-team.

Verantwoordelijkheden

• Advies en ondersteuning: Bieden van tactisch en strategisch advies aan management en medewerkers over in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeoordeling, werving en selectie, en functiewaardering. Adviseren bij complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten en re-integratie.
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten die aansluiten op de organisatiebehoeften.
• Signaleren en vertalen: Opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie naar het HR-team, inclusief het signaleren van aanpassingen in beloningsbeleid en inwerkprogramma's.
• Bijblijven met HR-trends: Volgen van ontwikkelingen en trends in HR, wet- en regelgeving en best practices, en deze kennis toepassen in de organisatie.

Vereisten

• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in P&O/HRM, met academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als sparringpartner en adviseur van management in complexe organisaties.
• Kennis: Grondige kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Vaardigheden: Effectieve communicatie, aanpassingsvermogen, zelfinzicht, proactiviteit, authenticiteit, nieuwsgierigheid en daadkracht. Vermogen om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.211,- en €5.997,- (schaal 11), afhankelijk van ervaring.
• 194 verlofuren met de mogelijkheid om maximaal 187 verlofuren bij te kopen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Werkgeversbijdrage in zorgverzekering en goede pensioenregeling bij ABP.
• Mogelijkheid tot een vast contract na één jaar bij goed functioneren.
• Flexibiliteit in werktijden en de optie tot gedeeltelijk thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding, laptop en mobiele telefoon.
• Volledige vergoeding van reiskosten met openbaar vervoer.

Over Werkgever

De HR-afdeling van de Gemeente Tilburg bestaat uit meer dan 60 professionals en bevordert een cultuur van diversiteit en samenwerking. Als HR Business Partner maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur, dat bestaat uit ongeveer 30 collega's, waaronder 11 HR Business Partners. De organisatie biedt een inspirerende werkomgeving waarin authenticiteit en persoonlijke groei worden gestimuleerd.