Hr Medewerker

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als HR Medewerker bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het soepel en zorgvuldig laten verlopen van personeelsprocessen, waaronder in-, door- en uitstroom. Je fungeert als aanspreekpunt voor praktische HR-zaken en werkt nauw samen met teamleiders. Je ondersteunt bij de selectie, voert arbeidsvoorwaardengesprekken en regelt administratieve taken rondom indiensttreding en mutaties. De rol omvat ook coördinatie van inhuur en samenwerking met HR-adviseurs en externe partijen.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers en het bijhouden van de personele bezetting.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en verwerken van mutaties.
• Regelen van de administratieve kant van inhuurprocessen.
• Adviseren en voeren van gesprekken met collega's over personele regelingen en administratieve processen.
• Toepassen van het personeelsbeleid op verschillende afdelingen binnen de gemeente.
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en meedenken over verbeteringen.
• Actief meedenken met leidinggevenden en medewerkers om de organisatie te ondersteunen.

Vereisten

• Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau of minimaal MBO 4-diploma in de richting van HR.
• Aantoonbare ervaring met HR-werkprocessen.
• Kennis van AFAS is een pré.
• Initiatief nemen, zelfstandig keuzes maken en prioriteiten stellen zijn essentieel.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week).
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. Met een betrokken team van collega's en een open, collegiale sfeer, is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De gemeente hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt vertrouwen aan haar medewerkers om zelfstandig te werken.