Hr Business Partner

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente Haarlemmermeer ben je verantwoordelijk voor strategisch personeelsmanagement en adviseer je managementteams en de directie over organisatievraagstukken. Je richt je op thema's zoals leiderschapscoaching, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten, en je speelt een proactieve rol in het agenderen van belangrijke zaken. Je analyseert managementinformatie en vertaalt deze naar praktische adviezen, waarbij je samenwerkt met andere HR-adviseurs om een integraal advies te bieden. Je bent betrokken bij de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21 en hebt een toetsende rol in de toepassing van regelgeving en beleid.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managementteams en directie over strategische personeels- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen van clusters bij het inzichtelijk maken van hun bedrijfsvoering.
• Analyseren van managementinformatie en deze vertalen naar adviezen.
• Leidinggeven aan en deelnemen in projecten binnen HRM.
• Zorgdragen voor een eenduidig en integraal advies in samenwerking met HRM-specialisten.
• Toezicht houden op de juiste toepassing van regelgeving en beleid als 'kritische vriend'.
• Actief deelnemen aan managementteams waar nodig.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring als HR Business Partner in een strategische rol.
• Kennis van strategisch personeelsmanagement, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering.
• Sterk bedrijfskundig inzicht en kennis van de overheid.
• Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Vermogen om tegenstrijdige belangen te managen en onafhankelijk te adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken.
• Ondersteuning met telefoon en laptop.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden via een opleidingsacademie en loopbaancoaching.
• Vitaliteitsprogramma's en activiteiten ter ondersteuning van persoonlijke welzijn.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer bedient meer dan 160.000 inwoners en biedt een dynamische werkomgeving met stedelijke en dorpskenmerken. De organisatie streeft naar een goed presterende organisatie met gemotiveerde werknemers en werkt aan strategische doelen in samenwerking met ongeveer 1.200 collega's. De gemeente is actief in het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen en biedt een platform voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.