Hr-Adviseur

Samenvatting

Als HR-adviseur bij de gemeente Oldebroek ben je een essentiële sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je adviseert over diverse HR-vraagstukken, begeleidt complexe trajecten en draagt bij aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie. De rol vraagt om een professional die zowel operationele als strategische HR-vraagstukken kan behandelen, van verzuim tot organisatieontwikkeling. Je werkt in een betrokken team met korte lijnen en veel ruimte voor inbreng van kennis en ideeën.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Begeleiden van trajecten rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de praktijk.
• Meedenken over de verdere ontwikkeling van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan projecten op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, verkregen via een HR-gerelateerde opleiding en/of werkervaring.
• 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Kennis van verzuim, functioneren, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid.
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Vermogen om zelfstandig te opereren met een proactieve werkhouding en een natuurlijke manier van samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 28 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling. Het salaris kan oplopen tot € 5.624 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur). Daarnaast zijn er goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals: - Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, te gebruiken voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en verlofuren. - Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. - Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals trainingen en cursussen. - Collectieve verzekeringen en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De gemeente Oldebroek is een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is. Gelegen in een regio met een sterke economische groei, biedt het een betrokken gemeenschap met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers. De organisatie staat voor grote opgaven en heeft ambitieuze plannen. De cultuur is nuchter, informeel en open, met korte lijnen en een sterke focus op samenwerking.