Gezinscoach Doorbraakteam

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een gezinscoach voor het Doorbraakteam, gericht op het versterken van gezinnen met complexe problematiek. De rol vereist een hands-on mentaliteit, creativiteit en de mogelijkheid om als regisseur op te treden. De gezinscoach werkt zelfstandig en proactief aan het verbeteren van de bestaanszekerheid van gezinnen, met speciale aandacht voor alleenstaande moeders. De functie maakt deel uit van het Interregionale project CITICESS, dat zich richt op duurzame verbeteringen in de leefsituatie van gezinnen in Heerlen-Noord.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de eigen kracht van gezinnen binnen hun omgeving.
• Begeleiden van gezinnen door praktische hulp te bieden en de inzet van hulp en diensten te coördineren.
• Optreden als regisseur in multiproblem situaties en het onderhouden van een helicopterview.
• Werken met een beperkte groep gezinnen, met focus op een duurzame relatie en integrale aanpak op alle leefgebieden.
• Actief deelnemen aan het Doorbraakteam en werken volgens de ‘doorbraakmethode’.
• Flexibiliteit tonen in crisissituaties en incidenteel beschikbaar zijn in het weekend.
• Plannen van eigen agenda en zelfstandig werken.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in Social Work, Pedagogiek of SPH.
• Minimaal 5 jaar ervaring met ambulant werken met gezinnen in rollen zoals gezinscoach, procesregisseur of maatschappelijk werker.
• Basiskennis van financiële vraagstukken binnen huishoudens, zoals budgetteren en schuldenproblematiek.
• Sterke verantwoordelijkheidsgevoel en vermogen om vanuit de opgave en vraag te werken.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit, en een resultaat- en mensgerichte instelling.
• Creatief en in staat om out-of-the-box oplossingen te bieden binnen wettelijke kaders.
• In bezit van rijbewijs-B en SKJ-registratie.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie van 4 jaar, 30 tot 36 uur per week.
• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die werkt aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers richt de gemeente zich op openheid, vertrouwen en efficiëntie in samenwerking. De organisatie is betrokken bij het Nationaal Programma Heerlen-Noord, dat zich richt op verbetering van de leefomstandigheden en kansen voor kinderen. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en innovatief denkt om de leefbaarheid te verbeteren.