Fiscalist Monitoring En Beheersing

Samenvatting

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een fiscalist monitoring en beheersing die verantwoordelijk is voor de fiscale controle binnen de organisatie. Deze rol vereist een combinatie van fiscale kennis, data-analyse en procesverbetering. De fiscalist werkt samen met een team van interne en externe deskundigen om ervoor te zorgen dat de gemeente fiscaal in control is, met een focus op btw, het BTW-compensatiefonds (BCF) en vennootschapsbelasting (Vpb).

Verantwoordelijkheden

• Monitoren van de naleving van fiscale wet- en regelgeving, met nadruk op btw en BCF.
• Controleren van btw op personele kosten en toepassen van de verleggingsregeling.
• Beoordelen van verzamelnota’s en inventariseren van ondernemersactiviteiten binnen de Vpb.
• Ondersteunen van loonheffingen bij controles, zoals inhuur en werkkostenregeling.
• Beantwoorden van vragen van de financiële administratie over btw-behandeling van facturen.
• Deelname aan monitoringsgesprekken met de Belastingdienst binnen het convenant Horizontaal Toezicht.
• Bewaken van de uitvoering van afspraken in het Tax Control Framework (TCF).
• Analyseren van datadumps op fiscale risico’s en rapporteren van bevindingen.
• Voorbereiden en indienen van fiscale aangiften na akkoord.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in Finance & Tax, Fiscaal Recht & Economie of een vergelijkbare richting.
• Affiniteit met data-analyse en boekhouding.
• Werkervaring is een pré, maar leergierigheid en analytisch vermogen zijn belangrijker.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen in complexe data.
• Oog voor fiscale risico’s en een oplossingsgerichte aanpak.
• Zorgvuldige werkhouding, zowel zelfstandig als in teamverband.
• Communicatieve vaardigheden om fiscale zaken helder uit te leggen.
• Nieuwsgierigheid en een kritische denker die fiscale puzzels kan oplossen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur.
• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten (€3.824 - €5.624 bruto per maand, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en betaald parkeren rondom de locaties.
• Hybride werken is mogelijk, met een verwachting van minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum is bezig met een fusie met de gemeente Wijdemeren, die op 1 januari 2027 van kracht wordt. Deze samenwerking beoogt een verbetering van de dienstverlening aan de inwoners en bedrijven in de regio. De gemeente streeft naar een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige fiscale operatie, waarbij kennisdeling, eigenaarschap en samenwerking centraal staan binnen het team financiën.