Ervaren Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Samenvatting

Als ervaren juridisch adviseur omgevingsrecht binnen de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van ruimtelijke initiatieven en het geven van juridisch advies aan collega's en bestuur. Je analyseert vergunningaanvragen, toetst deze aan het omgevingsplan en zorgt ervoor dat juridische besluiten standhouden in bezwaar- en beroepsprocedures. Je speelt een cruciale rol in het afwegen van verschillende belangen van inwoners, ondernemers en bestuurders.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van ruimtelijke initiatieven en vergunningaanvragen.
• Adviseren van collega's en bestuur over juridisch houdbare keuzes.
• Analyseren van dossiers en opstellen van verweerschriften.
• Verdedigen van besluiten in bezwaar- en beroepsprocedures.
• Zelfstandig oppakken van dossiers en bepalen van de aanpak.
• Communiceren met verschillende belanghebbenden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een juridische richting.
• Ruime ervaring met omgevingsrecht, bezwaar en beroep, en toetsen aan omgevingsplannen.
• Vermogen om complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar praktisch advies.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende partijen.
• In staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en keuzes juridisch stevig te onderbouwen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een uitdagende fulltime rol (36 uur) met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief. Er is een passend salaris dat aansluit bij ervaring en inzet, met een maximum van € 5.624,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast zijn er flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, een persoonlijk ontwikkelbudget, en een mobiele telefoon en laptop. De gemeente betaalt 70% van de pensioenpremie bij ABP en biedt een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkmodel waarbij medewerkers in kleine teams van acht tot twaalf personen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een kwalitatieve verbetering van voorzieningen, met een focus op een menselijke maat en korte lijnen met stakeholders. De gemeente is goed bereikbaar en biedt een dynamische werkomgeving met interessante vraagstukken.