Contractmanager Gww

Samenvatting

Als Contractmanager GWW ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten in de openbare ruimte van Almere. Je schrijft aanbestedingsstukken, begeleidt het proces van initiatief tot uitvoering en adviseert over inkoopstrategieën en contractvormen. Je blijft betrokken tijdens de uitvoering door aannemers aan te sturen en contracten te beheersen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het vakgebied binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van aanbestedingsdocumenten voor onderhoud en nieuwbouwprojecten.
• Adviseren over inkoopstrategieën en contractvormen zoals RAW, UAV-GC en bouwteam.
• Aansturen van aannemers en controleren van contractafspraken.
• Beoordelen van wijzigingen en overleg voeren over voortgang, kwaliteit en risico’s.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het vakgebied door kennisdeling en workshops.
• Samenwerken met collega's uit verschillende disciplines zoals projectbeheersing en techniek.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring met contractvorming en aanbesteden binnen het GWW-domein.
• Kennis van UAV, UAV-GC en aanbestedingsrecht.
• Ervaring met het zelfstandig opstellen van aanbestedingsdocumenten.
• Begrip van ontwerp- en uitvoeringsprocessen binnen civiele projecten.
• Ervaring met geïntegreerde contractvormen en Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB) is een pré.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en nieuwsgierig naar inhoudelijke vraagstukken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.349 en € 6.193 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32 of 36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die medewerkers de vrijheid biedt om zelf te bepalen wanneer en hoe zij werken. Het biedt de mogelijkheid om impact te maken in een grote stad met bijbehorende uitdagingen, maar met een kleinschalige werksfeer. Medewerkers worden aangemoedigd om zichzelf te zijn en hebben veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.