Consulent Participatie/ Inkomen/ Intake

Samenvatting

Als Consulent Participatie/ Inkomen/ Intake bij de Gemeente Velsen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners die financiële hulp nodig hebben. Je onderzoekt en beoordeelt aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen voor niet-uitkeringsgerechtigden (NUG-ers). Je voert gesprekken, werkt samen met handhaving, en stelt rapportages en beschikkingen op. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van rechtmatigheid en het bieden van oplossingen voor complexe situaties.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken en beoordelen van aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen.
• Verstrekken van loonkostensubsidies.
• Voeren van gesprekken met inwoners en, indien nodig, uitvoeren van huisbezoeken.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen en zorgdragen voor de vastlegging in het systeem.
• Samenwerken met collega's en handhaving om de situatie van de inwoners in kaart te brengen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociale Juridische Dienstverlening (SJD).
• Minimaal 2 jaar ervaring als consulent Participatiewet.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Vermogen om bij complexe casuïstiek de juiste afwegingen te maken.
• Mensgerichte houding met goede luistervaardigheden en een oplossingsgerichte instelling.
• Sterke samenwerking en communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.033,- bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Flexibiliteit in hybride werken, met invloed op waar en wanneer je werkt.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Over Werkgever

De Gemeente Velsen bestaat uit circa 60-70 medewerkers binnen het team participatie en de wijkteams, die zich inzetten voor het welzijn van de inwoners. De organisatie stimuleert maatwerk, samenwerking en initiatief. Kernwaarden zoals uitnodigend, transparant, doeltreffend en verantwoordelijk vormen de basis voor de samenwerking en dienstverlening. De gemeente hecht waarde aan open communicatie en een omgeving waarin medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Velsen biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen en een breed scala aan vraagstukken.