Concernmanager Ruimtelijk Domein

Samenvatting

De Gemeente Hardenberg zoekt een Concernmanager voor het Ruimtelijk domein. Deze rol vereist een ervaren manager die bijdraagt aan gebiedsopgaven en de samenwerking tussen het Ruimtelijk domein en een nieuwe programma-organisatie bevordert. De Concernmanager moet strategisch en daadkrachtig zijn, met uitstekende communicatieve vaardigheden, en in staat om kansen en uitdagingen te vertalen naar concrete acties. De functie vraagt om een focus op zowel gemeentebrede belangen als de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Als Concernmanager ben je lid van het Concernmanagementteam (CMT) en verantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. Je vertaalt bestuurlijke opgaven naar organisatiedoelstellingen en bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht. Je coacht teamleiders binnen het Ruimtelijk domein en zorgt voor een goede samenwerking met de kwartiermaker van de programma-organisatie. Je adresseert ruimtelijke vraagstukken, fungeert als ambtelijk opdrachtgever voor projecten en bevordert de uitwisseling van informatie binnen het domein en met het CMT. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van digitalisering en inwonersparticipatie en stimuleert verbinding tussen mensen en taken.

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met kennis van het Ruimtelijk domein (planologie, economische zaken, vergunningen, toezicht en handhaving).
• Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke omgeving.
• Ervaring met opdrachtgeverschap van complexe projecten, bij voorkeur volgens de methodiek van projectmatig creëren (PMC).
• Leiderschapskwaliteiten zoals integriteit, interesse in mensen, en het vermogen om te motiveren en feedback te geven.
• Sterke netwerker met goede onderhandelingsvaardigheden en kennis van politiek-bestuurlijke processen.
• Vermogen om bestuurlijke ambities om te zetten in uitvoeringsplannen en te schakelen tussen verschillende niveaus van vraagstukken.
• Inlevingsvermogen, zelfreflectie en openheid voor feedback.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Salaris in functie schaal 14 (maximaal € 8.474,-) met doorgroeimogelijkheden.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, inzetbaar voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Ontwikkelmogelijkheden via een leiderschapsontwikkeltraject, de Hardenberg Academie en loopbaancoaching.

Over Werkgever

De Gemeente Hardenberg bestaat uit 29 kernen en heeft meer dan 64.000 inwoners. De gemeente streeft naar brede welvaart en maakt gebruik van de kracht van de samenleving. Er is een sterke focus op verbinding tussen leefbare kernen, stedelijke voorzieningen, en de balans tussen economische groei en maatschappelijke bloei. De organisatie is in transitie naar een vernieuwende structuur en zoekt naar samenwerking met de samenleving. Het Ruimtelijk domein richt zich op het creëren van een aantrekkelijke, duurzame leefomgeving en werkt nauw samen met andere domeinen en externe partners.