Clustermanager Post, Registratie En Archief

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Clustermanager Post, Registratie en Archief. Deze rol vraagt om een verbindende en ontwikkelgerichte leidinggevende die medewerkers meeneemt in veranderingen en samenwerking versterkt. De Clustermanager is verantwoordelijk voor het verbeteren van processen, dienstverlening en vakmanschap binnen het cluster, en vertaalt ambities naar concrete resultaten.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster en zorgen voor een balans tussen dagelijkse uitvoering en toekomstige ontwikkeling.
• Bewaken van voortgang en resultaten, en zorgen dat verbeteringen worden gerealiseerd.
• Stimuleren van samenwerking binnen het cluster en met andere organisatieonderdelen.
• Begeleiden van medewerkers bij ontwikkelingen en veranderingen.
• Verbeteren en professionaliseren van dienstverlening, processen en werkwijzen.
• Verbinden van verschillende belangen en perspectieven om gezamenlijke resultaten te behalen.
• Creëren van een cultuur waarin leren, verbeteren en eigenaarschap centraal staan.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving waar dienstverlening en ontwikkeling continu in beweging zijn.
• Ervaring in het begeleiden van veranderingen en het verbinden van verschillende teams en disciplines.
• Vaardigheden in het verbeteren en professionaliseren van processen en samenwerking.
• Bekwaamheid in het sturen op resultaten, kwaliteit en voortgang.
• Vermogen om medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden en verschillende belangen samen te brengen.
• Initiatief nemen en beweging creëren binnen het team en de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

De functie betreft 0,5 FTE (18 uur) met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het salaris ligt tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast biedt de gemeente een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP, en de arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op het bouwen aan de toekomst van de stad. Met een bevolking van ongeveer 90.000 inwoners vervult Heerlen een centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. De organisatie werkt samen met meer dan 1.000 collega’s aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De gemeente stimuleert creativiteit en collegialiteit en zet zich in voor een duurzame en leefbare stad.