Boa Parkeren

Samenvatting

Als BOA Parkeren bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte, met een focus op parkeerhandhaving. Je werkt in een stedelijke omgeving en speelt een cruciale rol in het voorkomen van parkeeroverlast en het aanspreken van burgers op hun gedrag. Je combineert BOA-taken met parkeerhandhaving, wat zorgt voor een afwisselende functie.

Verantwoordelijkheden

• Parkeerhandhaving: Controleren van betaald parkeren met een scanauto, beoordelen van situaties via deskcontrol en optreden bij parkeeroverlast als lid van de "Vliegende Brigade".
• Toezicht en handhaving: Preventief toezicht houden, optreden bij overtredingen, handhaven op basis van gemeentelijke verordeningen zoals de APV en vergunningen, en bestuursrechtelijk en strafrechtelijk optreden waar nodig.
• Samenwerking: Werken met collega’s, politie en andere partners bij controles, evenementen en incidenten.
• Administratieve taken: Verwerken van processen-verbaal en meldingen.

Vereisten

• Opleiding: Mbo niveau 4 werk- en denkniveau.
• Certificaten: Geldig BOA-diploma.
• Ervaring: Bij voorkeur ervaring als BOA en/of met parkeerhandhaving.
• Vaardigheden:
• Communicatief vaardig en in staat om te de-escaleren.
• Flexibel in het werken in wisselende diensten (overdag, ’s avonds, weekenden en soms ’s nachts).
• Fysiek en mentaal fit, met uithoudingsvermogen om effectief onder druk te blijven.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- (schaal 6) of tussen € 2.875,- en € 4.065,- (schaal 7), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, waarmee arbeidsvoorwaarden naar eigen wensen kunnen worden aangepast.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar, met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitgebreide doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar Specialist BOA.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve en diverse organisatie, waarbij talent en diversiteit als kracht worden gezien om betere resultaten te behalen. De afdeling Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) is een onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en biedt ruimte aan medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden. De gemeente gelooft dat diversiteit leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking.