Beleidsmedewerker Water En Riolering

Samenvatting

Als beleidsmedewerker Water en Riolering ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de omgevingsvisie van de gemeente Ede naar beleidsadvies op het gebied van waterbeheer. Je voert het Water- en Rioleringsprogramma (WRP) uit en verbindt waterbeleid met andere beleidsdomeinen. Je initieert en coördineert onderzoeken en projecten met betrekking tot riolering, grondwater en oppervlaktewater, en adviseert over dagelijkse vraagstukken in het water- en rioleringsbeheer. Je draagt bij aan woningbouw en andere ruimtelijke ontwikkelingen, waarbij je zorgt voor een duurzame integratie van afvalwater, regenwater en grondwater.

Verantwoordelijkheden

• Implementeren en monitoren van het Water- en Rioleringsprogramma (WRP).
• Initiëren van onderzoeken om doelstellingen te behalen.
• Verbinden van waterbeleid met andere beleidsterreinen voor versterkte samenhang en effectiviteit.
• Samenwerken met collega’s binnen de gemeente voor gezamenlijke doelstellingen.
• Adviseren van bestuurders over beleidsmatige vraagstukken en besluitvorming.
• Adviseren binnen ruimtelijke projecten over waterhuishouding en riolering in zowel stedelijke als landelijke gebieden.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting, zoals land- en watermanagement of civiele techniek.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het vakgebied water en riolering.
• Actuele kennis van het stedelijk watersysteem.
• Communicatieve vaardigheden om complexe ideeën helder over te brengen naar verschillende doelgroepen.
• Analytisch vermogen om complexe water- en beleidsvraagstukken te doorgronden en oplossingen te formuleren.
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om in te spelen op bestuurlijke belangen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan veranderingen en nieuwe werkwijzen.
• Verbindende vaardigheden om effectief samen te werken met diverse stakeholders en draagvlak te creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 3824,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Een dienstverband van 12 maanden met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• 27 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband, met de optie om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en andere voordelen.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden via een collectief aanbod aan opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en op kantoor werken, inclusief thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met een team van ongeveer 1200 medewerkers zet de gemeente in op diversiteit en inclusiviteit, waarbij verschillende talenten en vaardigheden worden gewaardeerd. De afdeling Ruimtelijke Dienstverlening, waar deze functie zich bevindt, is verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van thematisch beleid op het gebied van ruimtelijke vraagstukken. De cultuur binnen de organisatie is betrokken en informeel, met een focus op samenwerking en het realiseren van gezamenlijke doelen.