Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Samenvatting

De Gemeente Rucphen zoekt een Beleidsmedewerker Sociaal Domein voor 28 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid binnen het sociaal domein, met een focus op de Wmo en inburgering. Je werkt samen met partners en collega's aan diverse projecten en thema's, zoals Welzijn op recept en de regionale ambulancevoorziening. Je bent ook accounthouder voor dorpshuizen in de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid met betrekking tot de Wmo en gezondheid.
• Beheren van projecten zoals Welzijn op recept en cliëntervaringsonderzoeken.
• Coördineren van het inburgeringstraject in samenwerking met regionale partners.
• Fungeren als accounthouder voor sociale voorzieningen in vijf dorpskernen.
• Samenwerken met interne en externe netwerkpartners om beleidsdoelen te bereiken.

Vereisten

• Een HBO of WO diploma.
• Aantoonbare ervaring in beleid en affiniteit met het sociaal domein, specifiek de Wmo en inburgering.
• Vaardigheden in projectmatig werken en het maken van afspraken.
• Een proactieve en secuur werkhouding.
• Goed ontwikkeld probleemoplossend vermogen en de capaciteit om samen te werken met diverse stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot €5.624 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met een start in de aanloopschaal afhankelijk van ervaring.
• 17,05% keuzebudget dat flexibel kan worden ingezet voor vakantiegeld, extra verlofdagen of opleidingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband bij goede beoordeling.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief trainingen en coaching.
• Reiskostenvergoeding en een goed pensioen bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Rucphen is een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant met ongeveer 24.000 inwoners, bestaande uit vijf dorpskernen. De organisatie staat bekend om haar professionele en informele werksfeer, met korte lijnen en een focus op samenwerking. Medewerkers hebben de ruimte om deel te nemen aan werkgroepen en activiteiten die de onderlinge samenwerking bevorderen. De gemeente hecht waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt diverse mogelijkheden om betrokken te zijn bij verschillende thema's binnen de organisatie.