Beleidsmedewerker Mo, Aandachtsgebied Inburgering En P-Wet

Samenvatting

Als beleidsmedewerker op het gebied van de Participatiewet, inkomensondersteuning en inburgering ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij landelijke ontwikkelingen. Je werkt binnen het beleidsteam Maatschappelijke Ontwikkeling en richt je op het creëren van een sociaal domein waarin iedereen kan participeren. Je vertaalt wet- en regelgeving naar lokaal beleid en zoekt actief samenwerking met maatschappelijke partners en collega’s.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van beleid, beleidsregels, verordeningen en kaders voor de Participatiewet, inkomensondersteuning en Wet Inburgering 2021.
• Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, advisering, voortgang, monitoring en evaluatie binnen de beleidsterreinen.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid en adviseren over de impact op De Fryske Marren.
• Regie voeren op inburgering en maatschappelijke participatie van statushouders en Oekraïense ontheemden.
• Ontwikkelen van plannen en uitvoeringsprogramma’s en toezicht houden op de uitvoering.
• Adviseren van het college en de gemeenteraad over relevante ontwikkelingen en vraagstukken.
• Actieve bijdrage leveren aan financiële verantwoording binnen de P&C-cyclus en budgetbeheer.
• Samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en verbinding leggen met andere beleidsterreinen.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van de Participatiewet en inkomensondersteuning.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van beleid, beleidsregels en/of verordeningen.
• Kennis van de Wet Inburgering 2021 en het brede sociaal domein.
• Ervaring met actuele regelgeving rond de opvang en rechten van Oekraïense ontheemden is een pré.
• Vermogen om de Fryske taal te verstaan of de bereidheid om dit te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week met een salaris tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.

Over Werkgever

De werkgever biedt een informele en dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het team is betrokken en werkt aan diverse vraagstukken binnen het sociaal domein, met als doel een inclusieve samenleving te bevorderen. De organisatie waardeert samenwerking en biedt faciliteiten zoals een telefoon en laptop van de zaak om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werkzaamheden.