Beleidsadviseur Onderwijs & Jeugd

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Onderwijs & Jeugd binnen de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het vertalen van complexe vraagstukken en belangrijke ontwikkelingen naar beleid en strategische adviezen. Je werkt binnen de groep Jeugdbeleid en richt je op thema's zoals leerplicht, voortijdig schoolverlaten, laaggeletterdheid, en onderwijs voor vluchtelingen en statushouders. Je fungeert als kartrekker en accounthouder voor het openbaar onderwijs en bent betrokken bij projecten zoals Veiligheid in en om school (VIOS). Je onderhoudt contacten met collega's, bestuurders en externe partners om duurzame oplossingen te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van belangrijke ontwikkelingen en complexe vraagstukken naar beleid en concrete acties.
• Ontwikkelen van nieuw beleid en financiële opgaven in samenwerking met collega's en partners.
• Fungeren als kartrekker voor thema's zoals leerplicht, voortijdig schoolverlaten en laaggeletterdheid.
• Adviseren van de wethouder en andere stakeholders over onderwijs- en jeugdgerelateerde onderwerpen.
• Verbinden van professionals en oplossingen binnen het sociaal domein.
• Actief deelnemen aan projectgroepen en overlegstructuren binnen en buiten de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op academisch niveau.
• Ervaring en affiniteit met jeugd en onderwijs is essentieel.
• Politiek-bestuurlijke advieservaring is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichte houding.
• Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om helder en toegankelijk te schrijven in adviesnota's en strategische documenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen met verschillende gesprekspartners.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is fulltime (36 uur) en biedt veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Het salaris is passend bij de functie en ervaring, met een maximum van € 6.422,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun eigen ontwikkeling vorm te geven met een persoonlijk ontwikkelbudget. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar, evenals een thuiswerkvergoeding en een woon-werkverkeer vergoeding. De gemeente betaalt 70% van de pensioenpremie bij ABP en biedt een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

Gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkmodel waarbij medewerkers in groepen van twaalf tot twintig personen werken zonder teamleiders. De organisatie is gericht op wendbaarheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatieven. Roosendaal heeft ambities voor groei en kwaliteit van voorzieningen, met een focus op korte lijnen en samenwerking met inwoners en organisaties. De gemeente streeft naar een resultaatgerichte aanpak waarbij de mens centraal staat.