Ambtelijk Secretaris Groepsondernemingsraad (Gor)

Samenvatting

Als ambtelijk secretaris van de GroepsOndernemingsRaad (GOR) in 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van medewerkers en de professionalisering van de medezeggenschap binnen de organisatie. Je adviseert de GOR, faciliteert samenwerking tussen medewerkers en bestuur, en zorgt voor een constructieve dialoog. Je speelt een cruciale rol in het versterken van de positie van de GOR en het waarborgen van een goede medezeggenschap.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren en ondersteunen van de werkzaamheden van de GOR, inclusief verslaglegging en procesbewaking.
• Bewaken van de voortgang van afspraken, acties en besluitvorming.
• Adviseren over de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en procedures binnen de medezeggenschap.
• Fungeren als sparringpartner voor de voorzitter en het dagelijks bestuur van de GOR.
• Versterken van de samenwerking tussen de bestuurder en de medezeggenschap.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als ambtelijk secretaris, adviseur medezeggenschap of in een vergelijkbare rol.
• Goede kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
• Ervaring met bestuurlijke of organisatorische verhoudingen is een pré.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden bij meerdere onderwerpen.
• Vermogen om complexe vraagstukken helder te maken en zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. Met een focus op de mens en de mogelijkheid tot autonoom werken, biedt de organisatie een informele en persoonlijke sfeer. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om snel te schakelen, wat bijdraagt aan een dynamische en betrokken werkcultuur.