Voorzitter Beschermtafel

Samenvatting

De Voorzitter Beschermtafel is verantwoordelijk voor het leiden van complexe jeugdcasuïstiek met de focus op veiligheid. In deze rol verbind je professionals, neem je weloverwogen beslissingen en zorg je voor een gestructureerd proces rondom de beschermtafel. Je onderzoekt de veiligheid van kinderen, weegt risico’s en beschermende factoren af, en bepaalt of vrijwillige hulp of aanvullende maatregelen nodig zijn. Je faciliteert gesprekken, bevraagt kritisch en werkt nauw samen met diverse ketenpartners, ouders en betrokkenen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de beschermtafel en het proces van voorbereiding tot opvolging van afspraken.
• Onderzoeken van de veiligheid van kinderen door feiten, risico's en beschermende factoren te analyseren.
• Faciliteren van gezamenlijke afwegingen en vaststellen van adviezen.
• Kritisch bevragen van professionals over feiten en aannames.
• Signaleren van knelpunten in samenwerking en geven van voorlichting aan professionals in de regio.
• Ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van de beschermtafel, inclusief het signaleren van trends en knelpunten.
• Werken binnen de kaders van relevante wet- en regelgeving, zoals de Jeugdwet en Wmo.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein, pedagogiek, psychologie of rechten.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe jeugdcasuïstiek en veiligheids- en risicoafwegingen.
• Aantoonbare kennis van jeugdbescherming, jeugdhulp en relevante wet- en regelgeving.
• Vaardigheden in het leiden van gesprekken en het maken van evenwichtige oordeelsvorming.
• Sterke plannings- en organisatievaardigheden, met actieve bewaking van voortgang.
• Vermogen om samen te werken met verschillende professionals, met zorgvuldigheid en transparantie.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.824 en €5.624 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid tot opbouw van ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% werkgeversbijdrage.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en kilometers met de auto, fiets of te voet.
• Jaarlijkse bijdrage voor vitaliteit van maximaal €240 netto.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatiecultuur waarin iedereen zich thuis voelt. De organisatie richt zich op de veiligheid en ontwikkeling van kinderen in de regio en werkt samen met verschillende partners om de kwaliteit van de jeugdzorg te verbeteren. De gemeente biedt een informele werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en de mogelijkheid om impact te maken op de stad en haar inwoners.