Toezichthouder/Directievoerder Mechanische Riolering

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een toezichthouder/directievoerder mechanische riolering voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van het mechanische deel van het rioolsysteem. Je werkt zowel binnen als buiten, waarbij je toezicht houdt op gemalen, persleidingen en installaties. Je beoordeelt de uitvoering door aannemers en zorgt ervoor dat deze aansluit bij contractafspraken. Je handelt snel bij calamiteiten en bent het aanspreekpunt voor civiele projecten die verband houden met mechanische riolering.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de werking en uitvoering van gemalen en persleidingen.
• Beoordelen van voorstellen en uitvoering door aannemers op technische juistheid.
• Systeemgericht denken en de samenhang tussen objecten, risico’s en afspraken overzien.
• Snel en doordacht handelen bij calamiteiten aan pompgemalen en rioolsystemen.
• Aanspreekpunt zijn voor faciliteiten en adviseren bij civiele projecten.
• Werken met datagedreven en risicogestuurde contracten voor gestructureerd onderhoud.

Vereisten

• MBO of HBO opleiding, bij voorkeur in een technische richting.
• Affiniteit met (mechanische) riolering en kennis van relevante normen zoals NEN 3140, NEN 1010 en BRL-K14020/01.
• Vermogen om elektrotechnische schema’s te lezen.
• Besluitvaardigheid en het vermogen om knopen door te hakken.
• Teamspeler die verantwoordelijkheid neemt voor gezamenlijke resultaten.
• Bereidheid om je verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en cursussen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een passend salaris met een maximum van € 5.033,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris.
• Toegang tot een persoonlijk ontwikkelbudget voor verdere scholing.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze waarbij medewerkers in groepen van tien tot vijftien zonder teamleiders werken. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op kwaliteit en korte lijnen met stakeholders. De gemeente is goed bereikbaar vanuit grote steden en biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven.