Teammanager Statushouders

Samenvatting

Als Teammanager Statushouders ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het inburgeringsteam voor statushouders in Amsterdam. Je creëert een veilige en inclusieve werkomgeving en coördineert de uitvoering van de Wet Inburgering. Je fungeert als schakel tussen het team en externe partijen, en je stimuleert de ontwikkeling van teamleden door coaching en het bevorderen van eigenaarschap.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van klantbegeleiders en coördineren van werkprocessen.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Inburgering, inclusief registraties en wettelijke verantwoordingen.
• Creëren van een sociale veilige werkomgeving waarin teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Actief luisteren en open communicatie bevorderen binnen het team.
• Overleg met andere teammanagers om strategieën af te stemmen en kennis te delen.
• Stimuleren van teamontwikkeling en eigenaarschap, en medewerkers coachen op hun talenten en ambities.
• Omgaan met complexiteit en onverwachte uitdagingen, zoals beleidsveranderingen en interne procesverbeteringen.

Vereisten

• Minimaal WO werk- en denkniveau, met een erkend diploma of relevante testuitslag.
• Minimaal twee jaar ervaring met de Wet Inburgering 2021 en de doelgroep asielstatushouders.
• Hiërarchische managementervaring op minimaal twee verschillende plekken.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Ervaring in resultaatgericht werken en verandervraagstukken met verschillende stakeholders.
• Competenties: inclusief denken en handelen, innovatiegerichtheid, resultaatgerichtheid, samenwerking, en een leergierige houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De afdeling Inburgering & Taal (I&T) van de gemeente Amsterdam begeleidt nieuwkomers, waaronder statushouders en gezinsmigranten, bij hun integratie in Nederland. De afdeling biedt een cursusaanbod voor basisvaardigheden, zoals taal en digitale vaardigheden, en werkt samen met diverse taalaanbieders. De organisatie streeft naar een diverse en inclusieve werkplek die een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.