Teammanager Specialistisch Maatwerk Team

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Teammanager Specialistisch Maatwerk team binnen de gemeente Amsterdam richt zich op het aansturen van een team dat zich bezighoudt met complexe casuïstiek in het sociaal domein. De teammanager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, het creëren van samenwerking en sociale veiligheid, en het positioneren van het team binnen de organisatie en met externe partners. De rol vraagt om een combinatie van mensenwerk en inhoudelijke impact, waarbij de teammanager zowel de teamleden als de organisatie helpt groeien.

Verantwoordelijkheden

• Sturing en ontwikkeling: Leidinggeven aan een zelfstandig team, medewerkers aanspreken op persoonlijk leiderschap en stimuleren van ontwikkeling.
• Samenwerking versterken: Investeren in sociale veiligheid en vitaliteit om de samenwerking binnen het team te bevorderen.
• Leren en verbeteren: Professionals ondersteunen bij het vertalen van resultaten naar verbetervoorstellen en zorgen dat kwesties tactisch en strategisch worden aangepakt.
• Inhoudelijk grip creëren: Structuur aanbrengen in de informatievoorziening en bijdragen aan de professionalisering van kwestiemanagement.
• Teamcoaching: Begeleiden van het team in hun groei naar professionaliteit en vakmanschap.
• Verbinding leggen: Deelname aan overleggen en samenwerking met interne en externe partners om de doorontwikkeling van de afdeling te bevorderen.

Vereisten

• Opleiding: Hbo- of wo-niveau met een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring: Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende met aantoonbare resultaten in teamontwikkeling en verandermanagement.
• Beleids- en projectachtergrond: Ervaring met het schrijven van memo’s en plannen, en het toegankelijk maken van complexe materie.
• Kennis van wet- en regelgeving: Inzicht in de Participatiewet en de Amsterdamse Maatwerk Methode is een pre.
• Affiniteit met de doelgroep: Begrip van de uitdagingen van Amsterdammers met complexe problematiek.
• Competenties: Inclusief denken, mensgericht leiderschap, omgevingsbewustzijn, visie, resultaatgerichtheid, analytisch vermogen en besluitvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- en € 6.999,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De afdeling Werk en Veiligheid is onderdeel van de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) van de gemeente Amsterdam. WPI richt zich op het vergroten van kansen voor Amsterdammers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie en het versterken van inkomenszekerheid. De afdeling werkt nauw samen met diverse partners in het sociaal domein om ondersteuning te bieden aan Amsterdammers met complexe problematiek, met als doel hen naar zelfredzaamheid te begeleiden.