Teammanager Specialistisch Maatwerk Team

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager van het Specialistisch Maatwerk team ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op complexe casuïstiek binnen het sociaal domein. Je stimuleert samenwerking, zorgt voor sociale veiligheid en versterkt de positionering van het team binnen de organisatie en daarbuiten. Je hebt een centrale rol in het verbeteren van processen en het ontwikkelen van beleid, waarbij je de leerloop in de WPI-keten bevordert.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en ontwikkeling: Aansturen van een zelfstandig team, stimuleren van persoonlijk leiderschap en het voeren van prestatiedialogen.
• Samenwerking versterken: Investeren in sociale veiligheid en vitaliteit om de samenwerking binnen het team te verbeteren.
• Leren en verbeteren: Helpen van professionals bij het vertalen van resultaten naar verbetervoorstellen voor beleid en uitvoering.
• Inhoudelijke grip creëren: Structureren van informatievoorziening en bijdragen aan de professionalisering van kwestiemanagement.
• Dagelijkse taken: Teamoverleggen, coachingstrajecten, analyseren van werkprocessen, deelnemen aan MT-overleggen en het opstellen van plannen van aanpak.

Vereisten

• Opleiding: Hbo- of wo-niveau met een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring: Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende met aantoonbare resultaten in teamontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis: Ervaring met integraal management, strategische advisering en kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein, zoals de Participatiewet.
• Competenties:
• Visie: In staat om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere koers.
• Inclusief denken: Creëren van sociale veiligheid en stimuleren van groei.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in belangen en ontwikkelingen in de stad en organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Focus op opgaven en vertalen van ambities naar concrete resultaten.
• Analytisch vermogen: Overzien van complexe casuïstiek en zichtbaar maken van patronen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- en € 6.999,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract: Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkeling: Toegang tot opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Keuzebudget: Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioen: Deelname aan pensioenregeling via ABP, met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Vergoedingen: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij diversiteit onder medewerkers wordt gekoesterd. De afdeling Werk en Veiligheid binnen de directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) richt zich op het vergroten van kansen voor Amsterdammers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. WPI biedt ondersteuning en begeleiding aan mensen die hulp nodig hebben bij werk, school of participatie, en werkt samen met diverse partners in het sociaal domein om zelfredzaamheid te bevorderen.