Teammanager Beleid Leefomgeving

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe is op zoek naar een teammanager voor het team Beleid Leefomgeving. Deze rol vereist een energieke verbinder met inhoudelijke kennis die strategische doelstellingen kan vertalen naar praktische uitvoering. De teammanager zal leidinggeven aan een team van 15-20 medewerkers en rapporteren aan de directeur. De focus ligt op ruimtelijke ordening, planologie, duurzaamheid en samenwerking met regionale partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Beleid Leefomgeving op een coachende en faciliterende manier.
• Samenwerken met andere teammanagers, programmamanagers, projectleiders en adviseurs.
• Adviseren van de directie en het college over complexe vraagstukken en lange termijn beleid.
• Beheren van de bedrijfsvoering binnen het team en zorgen voor het behalen van afgesproken resultaten.
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete acties en prioriteiten voor het team.
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Leiden van projecten en fungeren als ambtelijk opdrachtgever.

Vereisten

• Hbo- of wo-niveau.
• Aantoonbare affiniteit met ruimtelijke ordening, planologie en gebiedsontwikkeling.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals in een gemeentelijke of vergelijkbare omgeving.
• Strategisch inzicht en het vermogen om visie te vertalen naar praktische uitvoering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om (politieke) verhoudingen te begrijpen.
• Coachend leiderschap met focus op samenwerking en ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van €5.303 tot €7.163 per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om extra verlof bij te kopen.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

Gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie is klein, wat ruimte biedt voor eigen inbreng en creativiteit. De gemeente werkt vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering) en is bezig met een transformatie naar een teamstructuur. Kernwaarden zoals zorg, samen en moed zijn essentieel in de organisatiecultuur.