Teamleider Oov

Samenvatting

Als Teamleider Openbare Orde en Veiligheid (OOV) ben je verantwoordelijk voor de regie op de veiligheid in ’s-Hertogenbosch. Je leidt een team van ongeveer 23 fte en werkt aan een veilige omgeving voor inwoners en bezoekers. De rol vereist een verbindende en zichtbare leiderschapsstijl, waarbij je nauw samenwerkt met verschillende partners en stakeholders. Je bent betrokken bij beleidsuitvoering, vergunningverlening en crisismanagement, en adviseert het bestuur over veiligheidsvraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Beleidsuitvoering & Vergunningen.
• Stimuleren van de professionele ontwikkeling van teamleden.
• Bijdragen aan het managementteam van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid.
• Adviseren van de burgemeester en het bestuur over veiligheidskwesties.
• Deelname aan de crisis- en incidentenorganisatie van de gemeente, inclusief bereikbaarheid buiten reguliere werktijden.
• Zorgdragen voor een goed verloop van de P&C-cyclus en rapportages.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in integrale veiligheid, organisatiekunde of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis en ervaring binnen openbare orde en veiligheid.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om onder druk te presteren.
• Vermogen om belangen zorgvuldig af te wegen en verbinding te maken met diverse stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.455,- en € 7.369,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg voor directe betrokkenheid en samenwerking. De focus ligt op het welzijn van de inwoners en medewerkers, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.