Strategisch Hr- En Organisatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is op zoek naar een strategisch HR- en organisatieadviseur die de ontwikkeling van de organisatie ondersteunt en helpt bij het realiseren van strategische doelstellingen. De rol vereist een kritische en ondersteunende houding ten opzichte van het management en de organisatiebrede HR-thema's. De adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van kaders, adviseren over organisatieontwikkeling en het initiëren van HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van heldere kaders voor leidinggevenden ter ondersteuning van de gemeentelijke ambities.
• Adviseren van management en bestuur over organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling, leiderschapsprogramma's en strategische personeelsplanning.
• Initiëren en implementeren van HR-projecten, zoals gesprekscycli en het verbeteren van werkplezier en veilige werkomstandigheden.
• Sparren met HR-collega’s en coördineren van vaktechniek binnen het HR-team.
• Adviseren van de WOR-bestuurder en onderhouden van contacten met HR-leveranciers en netwerkpartners.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in organisatieontwikkeling en HR binnen de publieke sector.
• Affiniteit met HR, bedrijfsvoering en projectmanagement.
• Resultaatgericht, analytisch sterk en creatief met een goed gevoel voor de organisatie-dynamiek.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, vrij in te zetten.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Aandacht voor werk-privébalans met een goede verlofregeling en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en is een organisatie die zich richt op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. De organisatie is in ontwikkeling en werkt aan verbetering en vernieuwing, met een focus op het behouden van haar identiteit in het Groene Hart. De cultuur bevordert samenwerking en inclusiviteit, en er wordt geïnvesteerd in leiderschap en bedrijfsvoering. De nieuwe structuur met teamleiders en de focus op heldere doelen en kaders zijn onderdeel van de transformatie naar een vitale organisatie.