Specialist Toezicht En Naleving

Samenvatting

Als Specialist Toezicht en Naleving ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot gemeentelijke voorzieningen. Je hebt een belangrijke rol in het voorkomen van onterecht gebruik van uitkeringen en voorzieningen, en je voert onderzoeken uit naar signalen van misbruik. Dit omvat dossieronderzoek, huisbezoeken en gesprekken met inwoners. Je werkt nauw samen met collega's en externe partners om een zorgvuldige en rechtmatige verstrekking van voorzieningen te garanderen.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving rondom gemeentelijke voorzieningen zoals de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
• Onderzoeken van signalen van onrechtmatigheid en misbruik, inclusief dossieronderzoek en het verzamelen van relevante informatie.
• Uitvoeren van huisbezoeken en buurtonderzoeken om een compleet beeld te krijgen van situaties.
• Voeren van gesprekken met inwoners, waaronder confronterende gesprekken, en het opstellen van duidelijke rapportages en adviezen.
• Ondersteunen en adviseren van collega's en ketenpartners over onrechtmatigheid.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wetgeving zoals de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet is een pré.
• Ervaring of affiniteit met opsporing en sociale zekerheid.
• Aantoonbare ervaring met rapporteren en uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders.
• Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, evenals digitale vaardigheden.
• Ervaring met verschillende gespreksvoeringen en de-escalerend optreden.
• Flexibele inzetbaarheid, bereidheid om buiten kantoortijden te werken, en in het bezit van rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.524 en €5.033 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijks maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een groeiende en dynamische organisatie die zich inzet voor een inclusieve en innovatieve stad. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie. De afdeling Toezicht en Naleving bestaat uit een team van betrokken professionals die samenwerken binnen wettelijke kaders. De organisatie biedt een informele cultuur met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en stimuleert medewerkers om het beste uit hun werk te halen.