Specialist Toezicht En Handhaving / Sociaal Rechercheur

Samenvatting

Als Specialist toezicht en handhaving / sociaal rechercheur ben je verantwoordelijk voor het toepassen van wetten en regels binnen het Sociaal Domein, met een focus op het onderzoeken van misbruik van uitkeringen. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en hebt de ruimte om de bredere context van situaties te onderzoeken. Dit omvat het verzamelen en analyseren van informatie, het uitvoeren van huisbezoeken en het voeren van gesprekken met inwoners. Je legt rapportages op en adviseert collega's en ketenpartners.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van meldingen en signalen over mogelijk misbruik van uitkeringen en voorzieningen (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet).
• Informatie verzamelen via dossieronderzoek, huisbezoeken, buurtonderzoek en openbare bronnen.
• Voeren van gesprekken, waaronder confronterende gesprekken, met inwoners.
• Opstellen van duidelijke, feitelijke en juridisch correcte rapportages en adviezen.
• Beoordelen en onderzoeken van binnengekomen meldingen.
• Ondersteunen en adviseren van collega's van andere afdelingen en externe partners.
• Ongeveer een derde van de tijd werk je 'in het veld'.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wetgeving zoals de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet is een pré.
• Ervaring of interesse in opsporing en/of sociale zekerheid.
• Ervaring met rapportages en juridische besluitvorming.
• Affiniteit met onderzoeken via sociale media en digitale middelen.
• Nieuwsgierigheid, een sterk rechtvaardigheidsgevoel en goede communicatieve vaardigheden.
• Flexibiliteit in werktijden, ook buiten kantooruren, en in het bezit van rijbewijs B.
• Ervaring met diverse gespreksvoering en de-escalerend optreden is gewenst.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.568 en €5.096 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en autokilometers.
• Jaarlijkse vergoeding voor vitaliteitsactiviteiten tot €240 netto.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is gericht op samenwerking en betrokkenheid, met een focus op het bouwen aan een innovatieve stad. Medewerkers worden aangemoedigd om hun verhalen en ervaringen te delen, wat bijdraagt aan een open en ondersteunende werkomgeving.