Senior Productmanager / Senior I-Lead (N3)

Samenvatting

De functie van Senior Productmanager / Senior I-lead (N3) bij de gemeente Amsterdam richt zich op het strategisch verbinden van de behoeften van de organisatie met het digitale fundament van de stad. De rol omvat het vertalen van organisatiedoelen naar een productvisie, roadmap en backlog, waarbij gebruik wordt gemaakt van de SAFe-methodologie. De Senior Productmanager werkt binnen een kernteam en is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van generieke digitale voorzieningen, die essentieel zijn voor het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners, ondernemers en bezoekers.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van stedelijke opgaven naar digitale voorzieningen en vice versa.
• Ontwikkelen van een duidelijke productvisie, roadmap en backlog in samenwerking met business owners en andere stakeholders.
• Bewaken van de samenhang en doorontwikkeling van generieke voorzieningen zoals zaak- en documentmanagementsystemen, cloudplatforms en dataplatforms.
• Leiden van multidisciplinaire teams en afstemmen van strategieën met betrokken partijen.
• Prioriteren van de opgave-backlog en epics in samenwerking met Epic Owners en andere teamleden.
• Anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en ervoor zorgen dat digitale bouwstenen tijdig beschikbaar zijn voor de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding in Digital Transformation, Data Science, Business & IT Management, Informatica of een vergelijkbare richting.
• Aanvullende certificeringen in Agile, Scrum, SAFe of vergelijkbare methodologieën.
• Minimaal 5 jaar ervaring met complexe vraagstukken, organisatie- en verandermanagement en digitale transformatie.
• Ervaring met productmanagement in een complexe, bij voorkeur agile, omgeving.
• Aantoonbare ervaring in het werken met multidisciplinaire teams en het aansturen van IT-programma's.
• Competenties: visie, samenwerken, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en heldere communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 6.310,- en € 8.580,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging of onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding voor dagen dat er vanuit huis gewerkt wordt.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd. De Directie Digitalisering en Innovatie zorgt voor een goede samenwerking tussen de organisatie en het i-Domein, met focus op digitale kwaliteit en waarde. De vakgroep Sturing op Digitalisering vertaalt de vraag uit de organisatie naar de juiste combinatie van producten en diensten, en speelt een cruciale rol in de uitvoering van de stedelijke digitaliseringsstrategie.