Senior Hr Business Partner

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor de directie van de gemeente Krimpenerwaard, waar je advies geeft over complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de ontwikkeling van het HR-beleid. Je werkt binnen het team Personeel & Organisatie, dat bestaat uit 16 professionals, en hebt een belangrijke rol in het adviseren van de directie over personeelszaken en het leiden van HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van de directie over HR-vraagstukken.
• Fungeren als gesprekspartner voor de directie en ondersteuning bieden bij belangrijke beslissingen.
• Proactief adviseren en stevig optreden bij HR-kwesties, zoals personeelsformatie en begrotingsvraagstukken.
• Leiding nemen in specifieke HR-projecten, waaronder begroting, formatie en HR-analytics, en zorgen voor aansluiting bij strategische doelstellingen.
• Samenwerken met organisatieadviseurs om integrale en strategische HR-adviezen te formuleren.
• Implementeren van relevante HR-plannen en verantwoordelijk zijn voor advisering rondom begroting, personeelsformatie en HR-analytics.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de HR-advies rol naar een HR businesspartner rol in samenwerking met andere HR-adviseurs.

Vereisten

• Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding.
• Ruime ervaring in P&O-advies en bewezen ervaring als strategisch HR-adviseur voor directie en management.
• Veel kennis van het HR-vak en ervaring met complexe en strategische HR-vraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Vermogen om op senior niveau prioriteiten te stellen en HR-beleid effectief in te zetten.
• Prettige en benaderbare persoonlijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
• Ondersteuning bij het inrichten van de thuiswerkplek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibele werk- en werktijden.
• Toegang tot een intern ontwikkelingspakket (Vitamine L) en een betrokken werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het Groene Hart van Nederland, met elf unieke dorpen en steden en in totaal 58.000 inwoners. Het team Personeel & Organisatie is volop in ontwikkeling en bestaat uit diverse HR-professionals, waaronder HR businesspartners en HR beleid & projectadviseurs. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.