Senior Casemanager

Samenvatting

Als senior casemanager bij de Gemeente Amersfoort ben je verantwoordelijk voor het behandelen van complexe vergunningsaanvragen binnen een dynamische omgeving. Je werkt samen met diverse specialisten en hebt een afwisselend werkpakket dat zich richt op bouwkundige zaken, zoals toegankelijkheid, historisch erfgoed en brandveiligheid. Je coördineert aanvragen, controleert de inhoud en schakelt externe specialisten in waar nodig. Je maakt gebruik van de CLO-applicatie om samen met collega's aan aanvragen te werken.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van vergunningsaanvragen en controleren van inhoud, berekeningen en adviezen.
• Coördineren en bewaken van de voortgang van aanvragen.
• Beoordelen van de noodzaak voor in- of externe specialisten en deze inschakelen.
• Toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving, zoals het Omgevingsplan en Bouwbesluit.
• Samenwerken met andere casemanagers, bouwinspecteurs en adviseurs ruimtelijke ordening.
• Communiceren met inwoners en ondernemers over vergunningverlening.

Vereisten

• Een hbo-opleiding in de richting van bouwkunde of architectuur.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Competenties zoals onpartijdigheid, communicatie, analytisch vermogen en sterk organiserend vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32 tot 36 uur per week met een salaris tot € 5.624,- bruto per maand (schaal 10).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra geld, verlofuren of andere voordelen.
• Flexibele werktijden en uitstekende thuiswerkmogelijkheden.
• Een laptop, mobiele telefoon en volledige ov-reiskostenvergoeding.
• 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en ouderschaps- en zorgverlof.

Over Werkgever

De Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing samenkomen. De organisatie bestaat uit ongeveer 1.500 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare stad. Er heerst een positieve en collegiale werksfeer, waarin medewerkers de ruimte krijgen om hun functie en ontwikkeling vorm te geven. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en waarin iedereen kan bijdragen aan de stad.