Senior Adviseur Hr-Control

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als senior adviseur HR-control ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het politiek en ambtelijk bestuur over HR-control vraagstukken. Je verbindt cijfers, processen en mensen om strategisch HR-beleid te ondersteunen. Je analyseert HR- en financiële rapportages, stelt kaders en richtlijnen op, en levert input voor planning- en controlproducten zoals begrotingen en jaarverslagen. Je werkt nauw samen met verschillende directies en stakeholders om integrale sturingsinformatie te creëren en bent betrokken bij beleidsontwikkeling en coaching van collega's.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuur en directie over HR-control, risico's en financiële onderbouwing.
• Opstellen van kaders en sturingsinformatie ter ondersteuning van organisatieontwikkeling.
• Analyseren van HR- en financiële rapportages en vertalen naar advies.
• Actief deelnemen aan overleggen met directies om tot integrale sturingsinformatie te komen.
• Formuleren en actualiseren van HR-control kaders en richtlijnen.
• Coachen van collega's en onderhouden van contacten met interne en externe partners.
• Opstellen van bestuurlijke stukken en presenteren aan stakeholders.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van (overheids)financiën en planning-en-control in een complexe omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met processen en procedures op het gebied van planning en control, compliance, en financiële verantwoording.
• Minimaal 3 jaar ervaring met adviseren op het gebied van control, bedrijfsvoering en risicomanagement op het hoogste bestuurlijke niveau.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Begrip van bestuurlijke en maatschappelijke context.
• Samenwerking: Actieve verbinding met collega's en stakeholders.
• Resultaatgerichtheid: Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete adviezen.
• Analytisch vermogen: Overzicht houden over complexe vraagstukken en verbanden leggen.
• Overtuigingskracht: Impactvolle communicatie met oog voor belangen van gesprekspartners.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- en € 8.123,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De directie Personeel en Organisatie (P&O) van de Gemeente Amsterdam bestaat uit circa 500 professionals die samenwerken aan een moderne en flexibele organisatie. P&O biedt betrouwbare ondersteuning en advies aan managers en medewerkers, met als doel een organisatie te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en die continu ontwikkelt en verbetert. Het team Data & Control binnen P&O fungeert als schakel tussen financiën en personeelsbeleid en is verantwoordelijk voor de kwaliteitscyclus en sturingsinstrumenten.