Hr-Adviseur

gemeente Hilversum

Samenvatting

Als HR-adviseur binnen de gemeente Hilversum ben je de sparringpartner voor het management en adviseer je over actuele en toekomstige HR-vraagstukken. Je hebt een proactieve rol in het ondersteunen van managers en medewerkers, waarbij je zorgt voor een goede aansluiting van HR-beleid op de praktijk. Je werkt samen met een team van HR-professionals en bent betrokken bij HR-projecten die de organisatie verder helpen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers over HR-vraagstukken en ondersteuning bieden bij personeelsbeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor een vaste groep managers.
• Samenwerken met HR-collega’s op verschillende expertgebieden om integraal advies te geven.
• Bijdragen aan en meewerken aan HR-projecten binnen de organisatie.
• Zorgen voor de implementatie van HR-beleid dat aansluit bij de behoeften van de organisatie en medewerkers.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende rol binnen HR, bij voorkeur in een middelgrote, maatschappelijk georiënteerde organisatie.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en kennis van interventietechnieken.
• Bekendheid met actuele wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan.

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige functie voor 24-32 uur per week.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Salaris in schaal 10 van de cao Gemeenten, tussen € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% premie betaalt.
• Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.
• Toegang tot een breed aanbod van opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en betaald parkeren rondom de locaties.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum staat voor de uitdaging om de dienstverlening aan haar inwoners en bedrijven te verbeteren. In 2027 zullen Hilversum en Wijdemeren één gemeente vormen, wat nieuwe kansen biedt voor samenwerking en ontwikkeling. De organisatie hecht veel waarde aan een prettige werksfeer en resultaatgericht teamwork binnen het HR-team, dat bestaat uit 24 professionals die zich inzetten voor de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.