Hr Adviseur

gemeente Deventer

Samenvatting

Als HR-adviseur ben je de schakel tussen beleid en praktijk binnen de organisatie. Je ondersteunt ongeveer 15 teamleiders en denkt proactief mee over diverse personeelsvraagstukken, met als doel een gezonde en professionele werkcultuur te bevorderen. Je speelt een actieve rol in HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, casuïstiek en verzuimbegeleiding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamleiders en zorgt ervoor dat knelpunten tijdig worden herkend en opgelost.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van teamleiders bij HR-vraagstukken en zorgen voor een soepele afhandeling van HR-processen.
• Actief deelnemen aan in-, door- en uitstroomprocessen, casuïstiek en verzuimbegeleiding.
• Fungeren als verbindende factor tussen leidinggevenden en HR-specialisten, zoals recruiters en arbeidsjuristen.
• Proactief signaleren van knelpunten en tijdig escaleren waar nodig.
• Bieden van snelle en heldere ondersteuning aan teamleiders om hen te helpen bij hun taken.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie; ervaring in de publieke sector is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
• Ervaring als HR-aanspreekpunt voor meerdere leidinggevenden.
• Praktische instelling en het vermogen om maatwerk te bieden waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.777 en € 5.554 (schaal 10).
• Flexibele werkplekken, met mogelijkheden voor thuiswerken.
• 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Volledige vergoeding van reiskosten bij gebruik van openbaar vervoer voor afstanden groter dan 10 km.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil van woon-werkverkeer.
• Opleidings- en ontwikkelingsbudget voor persoonlijke groei.
• Regeling voor betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw bij ABP.
• Aanstelling voor bepaalde tijd van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Deventer is een vooruitstrevende organisatie die zich richt op een toekomstbestendig personeelsbeleid en een werkomgeving waar medewerkers met plezier kunnen werken. De HR-afdeling bestaat uit ongeveer 25 professionals die samenwerken aan het realiseren van organisatiedoelstellingen en het stimuleren van vitaliteit en talentontwikkeling. De organisatie hecht waarde aan betrokkenheid, verantwoordelijkheid en daadkracht, en biedt een informele werksfeer met ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.