Regisseur Ontwikkeling & Samenwerking

Samenvatting

Als Regisseur Ontwikkeling & Samenwerking binnen de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en groepsontwikkeling. Je helpt medewerkers en groepen om hun ontwikkelvragen te verhelderen en vertaalt deze naar praktische, op maat gemaakte interventies. Je stimuleert reflectie, feedback en eigenaarschap, zodat ontwikkeling zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Je werkt in een autonome organisatie waar kleine teams zonder teamleiders functioneren, en jouw rol is cruciaal in het realiseren van de ambities van de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van groepsontwikkeling en samenwerking.
• In gesprek gaan met medewerkers en leidinggevenden om ontwikkelvragen op te halen.
• Observeren van gedrag, verhoudingen en patronen binnen groepen en deze bespreekbaar maken.
• Ontwikkelen van maatwerktrajecten zoals groepsontwikkeltrajecten, intervisie en leerprocessen.
• Stimuleren van reflectie en feedback om eigenaarschap en leerprocessen te bevorderen.
• Samenwerken met HR-adviseurs om individuele en groepsontwikkeling te integreren.
• Zorgen dat ontwikkeling leidt tot zichtbaar ander gedrag en betere samenwerking.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Gecertificeerde (team)coachopleiding.
• Ervaring in het begeleiden van groepen en het vormgeven van leerprocessen.
• Kennis van leren en ontwikkelen, groepsontwikkeling en gedragsverandering.
• Vaardigheden in luisteren, observeren en het stellen van de juiste vragen.
• Vermogen om patronen in gedrag en samenwerking te herkennen en constructief te benoemen.
• Inlevingsvermogen en de capaciteit om draagvlak te creëren binnen groepen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie van 32-36 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan ervaring en inzet, met een maximum van € 6.422,- bruto per maand (excl. IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.
• Een mobiele telefoon en laptop worden verstrekt.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal staat voor een autonome werkwijze, waarbij medewerkers in kleine groepen van acht tot twaalf personen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van haar medewerkers en streeft naar resultaatgerichtheid, samenwerking en een mensgerichte benadering. Roosendaal heeft ambitieuze plannen en is gericht op het verbeteren van voorzieningen en kwaliteit, met korte lijnen naar stakeholders. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en werkplezier centraal staan.