Projectleider Ouderen Zorg & Wonen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als projectleider Ouderen Zorg & Wonen ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de woon- en leefomgeving van ouderen in Amsterdam. Je werkt samen met diverse stakeholders, waaronder de directies Wonen en Zorg, de GGD, en lokale partners, om beleid en programma's te vertalen naar concrete acties. De functie vereist een focus op huisvesting, mobiliteit, sociale veiligheid en activiteiten voor ouderen, met als doel hen langer zelfstandig te laten wonen in een veilige buurt.

Verantwoordelijkheden

• Samenwerken met directies, bewonersorganisaties, woningcorporaties en maatschappelijke partners om de ouderenprogramma's te realiseren.
• Beleid en bestuurlijke ambities vertalen naar uitvoerbare plannen en toezien op de realisatie van afspraken.
• Analyseren van data over ouderenhuisvesting, zorg en welzijn en deze vertalen naar kansen en acties.
• Organiseren van overleggen en bijeenkomsten met stakeholders en bewoners over ouderenhuisvesting.
• Adviseren van het dagelijks bestuur en het college over de voortgang van ouderenprogramma's en de uitvoering van de Uitvoeringsagenda Ouderenhuisvesting.
• Bewaken van de voortgang van deelprojecten en bijsturen waar nodig.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider in een bestuurlijke en complexe omgeving.
• Kennis van en affiniteit met de thema’s ouderen, wonen, welzijn en zorg.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Relatiebeheer: opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met stakeholders.
• Analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Samenwerken: constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten en relaties binnen de groep bevorderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met een proefperiode van twee maanden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op inclusief wonen in Amsterdam, met aandacht voor de druk op de woningmarkt en de diverse behoeften van de bevolking. De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving, terwijl de afdeling Zorg verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De organisatie streeft naar een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt en waardeert verschillen tussen collega's voor betere resultaten.