Senior Adviseur Oov - Jeugd, Zorg En Veiligheid

gemeente Huizen

Samenvatting

Als Senior adviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bij de gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de veiligheid en leefbaarheid van de inwoners. Je werkt binnen een team dat zich richt op thema's zoals jeugd, digitale veiligheid en zorg en veiligheid. Je adviseert bestuurders en partners en coacht collega's in hun ontwikkeling. Je speelt in op actuele ontwikkelingen en zorgt voor een effectieve samenwerking met interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van regie op samenwerking binnen de thema's jeugd, digitale veiligheid en zorg en veiligheid.
• Adviseren van bestuurders en partners binnen het veiligheidsdomein.
• Ondersteunen van collega's in hun ontwikkeling op het gebied van regievoering en bestuurlijke advisering.
• Flexibel inspelen op actuele ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein.
• Bijdragen aan de uitvoering van de Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en het uitvoeringsprogramma.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring met jeugd, digitale veiligheid en zorg en veiligheid.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en regievoering.
• Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Vermogen om effectief te communiceren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Creatief denkvermogen en scherpe analytische vaardigheden.
• Flexibiliteit en besluitvaardigheid in dynamische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 6.343 voor 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om 24-32 uur per week te werken, met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, inclusief telefoon en laptop.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen waardeert de bijdragen van haar medewerkers aan de samenleving en de organisatie. Er heerst een cultuur van open communicatie, waar medewerkers worden gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen en hun talenten te ontwikkelen. Fouten maken is toegestaan, en leren en ontwikkelen zijn belangrijke onderdelen van het werk. De gemeente biedt een omgeving waar goede ideeën en werk worden gewaardeerd, en waar medewerkers de kans krijgen om echt impact te maken.