Projectleider Diversiteit En Inclusie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider Diversiteit en Inclusie voor 26-32 uur per week. In deze rol geef je een krachtige impuls aan het ADI-netwerk, dat bedrijven ondersteunt bij het realiseren van diversiteit en inclusie. Je bouwt een actieve community waarin leren, delen en samenwerken centraal staan, en vertaalt signalen en behoeften uit het netwerk naar concrete acties en initiatieven.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van bijeenkomsten zoals inspiratiesessies, trainingen en co-creatiesessies.
• Actief ophalen van behoeften van leden en vertalen naar concrete acties en initiatieven.
• Verbinden van vragen van leden aan peers, experts of andere bedrijven binnen het netwerk.
• Werven van nieuwe leden en zorgen voor een warme ontvangst.
• Samenwerken met projectleiders en accountmanagers van de gemeente en andere partners.
• Begeleiden en ontwikkelen van pilots, zoals intervisietrajecten en impactdagen.
• Faciliteren van een digitale omgeving voor leden om advies uit te wisselen.
• Stimuleren van actieve betrokkenheid van netwerkleden.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar ervaring met communitymanagement en netwerkopbouw.
• Ervaring met het opzetten of begeleiden van een Community of Practice (CoP).
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van signalen uit een netwerk naar concrete acties.
• Betrokkenheid bij diversiteit en inclusie is een pré.
• Competenties: resultaatgerichtheid, initiatief, samenwerken, en planningsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% door de werkgever gefinancierd.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam werkt samen met het Regionaal Werkcentrum en landelijke partners zoals de SER Diversiteit in Bedrijf om een sterk netwerk te bouwen dat bedrijven helpt stappen te zetten richting een inclusieve arbeidsmarkt. Het team richt zich op het versterken en verduurzamen van de community rondom diversiteit en inclusie.