Programmamedewerker Specialist Netcongestie

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Programmamedewerker specialist netcongestie die zich richt op de energietransitie en het aanpakken van netcongestie. De rol vereist het vertalen van complexe technische vraagstukken naar praktische oplossingen voor een toekomstbestendig energiesysteem. De specialist zal impact maken op de ontwikkeling van de stad en de energietransitie door samen te werken met diverse stakeholders en het gemeentelijke Aanvalsplan Netcongestie te ondersteunen.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van de gevolgen van netcongestie voor gemeentelijke opgaven.
• Beoordelen van de haalbaarheid van ruimtelijke ontwikkelingen vanuit het elektriciteitsnet.
• Vertalen van technische analyses naar bestuurlijke adviezen.
• Adviseren over slimme oplossingen zoals energiehubs, batterijen en flexibiliteit.
• Ondersteunen van projectleiders bij woningbouw- en gebiedsontwikkelingen.
• Meedenken over energiescenario's voor nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor netwerkbedrijven en regionale partners.
• Deelnemen aan regionale overleggen en vertegenwoordigen van Heerlen binnen regionale energiesamenwerkingen.
• Bouwen aan kennisnetwerken rondom netcongestie en het ontwikkelen van technische richtlijnen en afwegingskaders.
• Volgen van landelijke ontwikkelingen rondom het energiesysteem en begeleiden van innovaties.

Vereisten

• Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau.
• Ten minste 5 jaar technische kennis en ervaring in energietransitie, netbeheer/netgebruik en/of energieopslag.
• Kennis van elektriciteitsnetten (middenspanning en laagspanning), netcongestie, energiehubs, batterijsystemen, congestiemanagement, duurzame energie, en energiesysteemintegratie.
• Ervaring met programmatisch of projectmatig werken binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om partijen in beweging te brengen en resultaatgericht te werken.
• Affiniteit met de regio Parkstad Limburg is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week en ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II) met een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren, wat leidt tot ADV-opbouw. Medewerkers ontvangen een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris, en er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken, en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP, en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een vooruitstrevende organisatie die werkt aan een duurzame en leefbare stad. Met meer dan 1.000 medewerkers streeft de gemeente naar openheid en efficiëntie in samenwerking. De organisatie is gericht op het realiseren van een toekomstbestendig Heerlen en hecht waarde aan de inbreng van inwoners en ondernemers. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de ambities van de stad.