Preventief Interventie Team(Pit) Coach

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Preventief Interventie Team (PIT) Coach werk je binnen een vrijwillig kader en voer je het Preventief Interventie Traject (PIT) uit. Je fungeert als coach/behandelaar voor gezinnen en als verbinder tussen ouders, scholen en zorginitiatieven. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van positieve samenwerkingsrelaties, het analyseren van de situatie van gezinnen, en het opstellen van plannen ter bevordering van de ontwikkeling van kinderen en hun gezinnen.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor kinderen, ouders en basisscholen.
• Motiveren en informeren van ouders en kinderen over sociale leerbaarheid.
• Analyseren van krachten en uitdagingen binnen gezinnen op basis van onderzoeksresultaten.
• Opstellen van een plan van aanpak gericht op de positieve ontwikkeling van kinderen en gezinnen.
• Organiseren en leiden van bijeenkomsten met netwerkpartners en bieden van praktische hulp en begeleiding.
• Intensief afstemmen met collega’s en reflecteren op eigen handelen.
• Proactief contact onderhouden met gedragsdeskundigen en interventiecoaches voor maatwerkoplossingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding die kwalificeert voor individueel werken binnen de jeugdzorg.
• SKJ-registratie is vereist.
• Competenties:
• Oordeelsvorming: Realistische oordelen op basis van informatie en analyse.
• Snelheid van begrip: Vlot kunnen oriënteren in onbekende situaties.
• Klantgerichtheid: Inspelen op wensen en behoeften van klanten.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties.
• Stressbestendigheid: Effectief werken onder druk en in hectische omgevingen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen stellen en deze behalen met doorzettingsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van x maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% door de werkgever gefinancierd.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het verbeteren van de zorg voor jeugd, volwassenen en kwetsbare huishoudens. Ze streven naar een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse beroepsbevolking weerspiegelt. De focus ligt op samenwerking met partners en het ontwikkelen van zorgketens, waarbij de nieuwste wetenschappelijke inzichten worden toegepast. Medewerkers worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan de verbetering van de zorg en het onderwijs in de stad.